摘要：某高校全员停发工资，可能由于财政困难或管理决策等多种因素导致。为应对此情况，建议高校采取以下措施：核实财务状况，明确停发工资的具体原因；与教职工沟通，共同商讨解决方案；寻求政府或社会各界的支持，以缓解经济压力，并优化管理决策，确保高校正常运转。

1、了解具体原因：学校停发工资的原因是什么，需要明确这一点，学校应该向员工解释停发工资的具体原因，让员工了解情况。

2、与学校管理层沟通：如果员工没有违反任何规定，可以向学校管理层提出疑问并要求解释，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

3、寻求法律援助：如果学校没有合理的解释或解决方案，员工可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权利和应对策略。

4、寻找校内支持：可以与其他教职工沟通，了解他们的想法和建议，共同寻求解决方案。

5、关注政府政策：如果停薪事件涉及政策调整或财政问题，员工可以关注政府的相关政策，了解是否有相关支持或补贴措施。

高校全员停发工资是一个复杂的问题，需要具体分析具体情况并采取相应的措施，员工应该了解自己的权益和应对策略，与学校管理层进行沟通并寻求解决方案，政府和社会也应该关注这一问题，为高校提供必要的支持和帮助。